Les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queers sont aujourd’hui encore discriminées dans les milieux professionnels. Malgré les avancées sociales ces dernières années, elles doivent affronter encore de nombreux défis : vivre sans cacher qui elles sont réellement (orientation sexuelle et/ou identité de genre), avoir un environnement de travail safe… Cet article explore les différents moyens de soutenir activement les personnes LGBT au travail.
L’une des premières étapes pour soutenir les personnes queers dans les milieux professionnels est de mettre en place des politiques et pratiques inclusives. Créer des politiques anti-discrimination claires, mettre en œuvre des formations sur la diversité et l’inclusion, établir des mécanismes de signalement en cas de discrimination et/ou harcèlement. L’entreprise montre ainsi qu’elle s’engage à renforcer la sécurité de l’environnement dans lequel travaillent ses employé.e.s LGBQTIA+ et qu’elle prend au sérieux leur bien-être et leur épanouissement.
La sensibilisation et l’éducation sur les sujets LGBT au travail
Pour lutter contre les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, il faut sensibiliser et éduquer. Organiser des ateliers, des conférences et des séminaires sur les questions LGBTQIA+ met en lumière les concepts et les défis auxquels sont confrontés les personnes queers. En exposant les réalités auxquelles elles sont confrontées, les autres employé.e.s sont informé.e.s et sont plus susceptibles de montrer de l’empathie et du respect envers leurs collègues LGBTQIA+.
Les ressources pour le soutien des personnes LGBT au travail
Pour créer un environnement safe où les personnes queers se sentent soutenues, il faut mettre en place des ressources de soutien. Cela peut se faire par la création de groupes de soutien internes, des réseaux d’affinité ou de contacts confidentiels vers lesquels les employé.e.s LGBTQ+ peuvent se tourner en cas de besoin. Les entreprises peuvent également fournir des informations sur les services d’assistance externes comme les associations LGBTQIA+, des lignes d’écoute ou des ressources en santé mentale.
Promouvoir la visibilité LGBTQIA+
Les entreprises peuvent soutenir les personnes LGBTQIA+ en célébrant le mois des Fiertés en se parant des couleurs du Pride Flag. Mais attention, l’entreprise doit s’engager à prendre des mesures internes pour favoriser l’inclusion des personnes queers et faire de l’environnement de travail, un endroit safe. Les entreprises peuvent également mettre en avant des histoires inspirantes de succès professionnel parmi les membres de la communauté LGBTQ+. Mais ces initiatives ne doivent pas se faire seulement lors du Pride month, sous peine de faire du rainbow washing.
Offrir les mêmes opportunités
Accorder des opportunités égales à celles des employé.e.s hétéros cisgenres sans discrimination est aussi une forme de soutien aux personnes LGBTQIA+ qui rappelons-le sont en bonne partie précaire. Il faut que les entreprises créent un environnement où les talents et les compétences sont reconnus au-delà de l’orientation sexuelle et/ou de l’identité de genre.
Les entreprises doivent créer des espaces de travail où chaque queer se sent valorisé.e et accepté.e comme iel est. Pour se faire, les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques inclusives, éduquer les employé.e.s en leur fournissant des ressources de soutien et en garantissant l’égalité des opportunités. C’est en prenant en compte les compétences et expériences de chacun.e indépendamment de son orientation sexuelle et/ou identité de genre, que commence l’inclusion des personnes queers dans les milieux professionnels.
